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Analyse du Travail - référentiels de compétencesUne analyse détaillée et approfondie : Le référentiel de compétences La compétence est indissociable de l'activité, c'est pourquoi analyser les compétences suppose de comprendre l'action, puis de remonter aux savoirs nécessaires pour la mener à bien. On distingue 4 catégories de savoirs : - les connaissances : Savoirs théoriques et conceptuels, nécessaires pour comprendre les fondements de l'action - les savoirs procéduraux : Modes opératoires, techniques, méthodes, procédures nécessaires à la conduite de l'action - l'expérience : Savoirs informels : "insus", acquis par la pratique de l'action et par l'expérience - le
savoir-faire : Répertoire d'actes dont dispose le
sujet pour mener à bien une action donnée ; il s'agit parfois d'une procédure
automatisée, d'un tour de mains, de l'habileté Schéma de la combinaison dynamique des savoirs
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