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Analyse
du Travail
- finalités
L’analyse du travail sert à :
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Avoir une connaissance fine des
métiers :
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Les filières métiers / emplois
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Les activités de chacun
(au-delà du travail prescrit décrit dans la fiche de poste)
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Les relations entre les emplois
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Les possibilités d’évolution
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Favoriser le développement des
compétences :
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Repérer les compétences
actuellement détenues par les acteurs et les éventuels besoins de
développement
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Construire des dispositifs de
développement de compétences adaptés aux besoins
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Capitaliser les savoirs qui
sont menacés par les évolutions du travail.
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Faciliter la mise en adéquation de
l’organisation du travail :
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Dans la logique de la Gestion
Par les Compétences, repérer les polyvalences possibles, les
recouvrements organisationnels, et proposer de nouvelles modalités
organisationnelles
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Anticiper les effets des
évolutions : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
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