Management Par les Compétences / GPEC

Il n’y a pas de modèle idéal, il n’y a que des modèles adaptés.

La production de masse a généré le Taylorisme et le Fordisme.

Notre époque, faite d’évolutions rapides dans un monde complexe, a besoin d’une nouvelle logique.

Il s’agit de passer d’une logique de poste à une logique de compétences, de polyvalence et de flexibilité.


Adapter l’entreprise à cette évolution, c’est faire un diagnostic de son organisation, et de son management, et proposer, le cas échéant, des évolutions pour lui permettre d’atteindre la stratégie qu’elle s’est fixée.
 

C'est aussi, éventuellement, envisager une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, pour anticiper les évolutions structurelles et organisationnelles qui impacteront la ressource humaine.

Si vous êtes une entreprise de moins de 300 Salariés, l'Etat peut prendre en charge jusqu'à 50 % des frais d'élaboration d'une GPEC, dans la limite de  15 000 Euros (décret n° 2007-101 du 25 janvier 2007 relatif au dispositif d’aide au conseil aux entreprises pour l’élaboration de plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

 

Si vous souhaitez en savoir plus, parlons-en...

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Dernière modification : 02 juin 2011